反四風、改作風,就要反對庸官、懶官、太平官,就要樹立鮮明的價值導向:為了做事才當官,而不是為了當官才做事,更不能為了保官不做事。
  在基層採訪調研,能明顯感受到黨風政風的新變化。與此同時,也不時聽到這樣一種聲音:緊箍咒多了,不想幹事了;違規風險大了,不敢幹事了。類似觀點,貌似合乎情理,卻經不起推敲。“遵守規矩不是無所作為”,“‘為官不易’不能‘為官不為’”,日前中央領導的講話,可謂切中其弊、正當其時。
  沒有規矩,不成方圓。我們改作風,是為了洗澡治病、輕裝上陣,更好地推動改革、謀劃發展。換言之,“三嚴”是為了“三實”,“乾凈”是為了“幹事”,既不能拿“幹事”替“不乾凈”找理由,更不能以“乾凈”為“不幹事”找藉口。為了不出事,寧願不幹事;規矩多了,幹勁小了,一些人把“改作風”與“幹事業”人為對立起來,不僅是對使命職責的消極逃避,也是對改進作風的誤解誤讀。
  事實上,因“為官不易”,索性“為官不為”,本身就是四風的突出表現。道理很簡單,花拳繡腿不解決實際問題,不就是最大的形式主義光說不練不給群眾辦事,不正是典型的官僚主義如同毛澤東同志當年批評的,“人云亦云,得過且過,飽食終日,無所用心”,這何嘗不是一種變相享樂主義倘若占著位子卻不作為,導致資源浪費、機遇流失、矛盾激化,豈不是更為嚴重的奢靡之風
  “啥都不乾,難找缺陷。不做事情,不擔風險。組織考核,沒有缺點。”就此而言,反四風、改作風,就要反對庸官、懶官、太平官,就要樹立鮮明的價值導向:為了做事才當官,而不是為了當官才做事,更不能為了保官不做事。“為官避事平生恥”,能幹事、敢擔當、有作為,這是黨員幹部的立身之本、從政之要,也是評判一個幹部境界高低的標尺。應該做的事,頂著壓力也要乾;應該負的責,冒著風險也要擔。否則,啥也不能,為啥選你啥也不乾,要你乾啥
  一些人常抱怨現在“環境不好”、幹事不容易,甚至動輒得咎。事實上,這些同志首先應檢視的,是自身能力素質。回歸為民本色,是否從思想深處進行了糾偏告別行政意志,是否懂得運用法治思維和法治方式走進信息時代,是否學會了在輿論監督下工作掃除不良積習,是否真正做到了“打鐵先要自身硬”回答好這些命題,才能少一些抱怨、多一些自覺;才能跟上群眾期待、保持與時俱進;才能真正把轉作風與抓改革、促發展統一起來。
  當然,倡導敢幹事、能幹事、乾成事,也離不開激濁揚清、優勝劣汰的好環境,要形成一種讓“為官盡責”者升得了遷、讓“為官不為”者過不了關的好機制。一方面,要為敢於擔當的幹部撐腰,為勇於改革的幹部打氣。應該樹立這樣的導向:有為才有位,而不是有資歷就有位,甚至是不出錯就有位;不能做事越多風險越大,讓不幹事的人安安穩穩,讓幹事的人“木秀於林、風必摧之”。只有對該作為不作為的幹部嚴肅懲處,對群眾不滿意的幹部堅決撤換,使庸官難過“上崗關”、懶官難過“考核關”、太平官難過“群眾關”,讓今天的“為官不為”,成為明天的“為官不易”,才能激勵更多想作為、能作為、善作為的幹部大顯身手,以作風建設的新成效開創改革發展的新局面。
  習近平同志任職浙江省委書記時,撰寫過一篇文章《要拎著“烏紗帽”為民幹事》,提出“每一個領導幹部都要拎著‘烏紗帽’為民幹事,而不能捂著‘烏紗帽’為己做‘官’”。今天讀來,依然振聾發聵。增強一心為民的公僕情懷,保持昂揚向上的進取心,保持幹事創業的精氣神,對領導幹部來說,這是職業的追求,也是做人的境界〃作者 範正偉)  (原標題:人民日報評論員:讓“為官不為”者過不了關)
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